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根據調查，在滿分為100分的情況下，上班族自評薪水滿意度僅47分，不滿意的原因有調薪速度太慢、起薪低等；雖然北部物價較高，但起薪較高、工作機會較多，仍吸引上班族北漂工作。

1111人力銀行今天公布「北中南上班族幸福感調查」，在可複選的情況下，上班族不滿意工作的主因包括，5成7受訪者認為「調薪速度太慢」，4成1認為「薪水起薪低」，3成4認為「工作升遷不易」，3成2認為「企業不願分享利潤」，2成5認為「工時長」。

苗栗鐵皮屋進一步分析上班族的工時，有4成4表示工作不需要加班，5成6表示必須加班，每周平均加班時數為11小時；交叉分析指出，北部上班族「加班比例」最高，而中部上班族「加班時數」最長，平均每周達12.76小時。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，2017年台灣總工時平均2035小時，比2016年多出一個小時。雖然勞基法兩年內二度修法，但總工時不減反增，顯示政府在縮短工時的努力仍有加強空間。

李大華表示，分析北中南地區加班情形發現，北部機會多、競爭強，上班族必須力求表現才能不被淘汰，以致加班比例偏高；而中部地區因產業型態、物價消費等因素，企業給薪相對保守，員工經常透過加班、兼職提高個人所得，造成中部上班族加班時數居高不下。

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根據調查，北部社會新鮮人的第一份工作薪水居全台起薪之冠，為2萬5192元，中部為2萬3319元，南部為2萬3512元；北部現職平均薪水3萬9450元，中部為3萬2804元，南部為3萬2323元，相較起薪與現職平均薪資，北部上班族的薪資成長幅度達56.6%，高於中南部地區，北部職場環境起薪較高，薪資增幅也較大。

李大華指出，雖然在北部物價較高，但工作機會較多、資源豐富，北漂族即使有意返鄉工作，卻苦無合適工作機會，因此還是選擇留在北部生活。

根據調查，上班族對於目前的生活滿意度僅有51分，感到滿意的項目有居住環境、生活步調、交通運輸、休閒娛樂及治安環境。

李大華表示，在職場方面，實際的薪資報酬與彈性的工作制度，能夠讓上班族感到幸福。在生活方面，包括居住環境、生活步調及交通便利性等，也都是上班族比較有感的。整體而言，能夠擁有自主權，維持工作與生活的平衡狀態，才會感到「真幸福」。